（来源：长白山日报 责任编辑：.）长白县不断健全村级后备干部“选拔、培养、帮扶”三项机制，有效缓解村级干部队伍后继乏人问题，为基层组织和新农村建设提供了坚强人才保障。
建立选拔机制。县委印发了《农村党外优秀青年登记表》、《农村优秀青年党员登记表》，对村后备干部人才实行“两推一荐一考”选拔。以乡镇党委为主，对本乡镇符合一定条件的农村青年党员和党外优秀青年进行撒网式调查，通过村民联名推、党员和村民代表推，农村青年党员和党外优秀青年自荐，乡联合工作组考核，按照近、中、远期，分别确定村级后备干部，并建立了村级干部后备人才信息统计库，对村级干部后备人才实行动态管理。目前，全县近期村级干部后备人才62名，中期村干部后备人才12名，远期村干部后备人才6名。
建立培训机制。积极探索利用农民业余党校搞好农村后备干部培训的有效机制。通过集中学习和自学、大课辅导和组织演讲等多种形式，搞好农村后备干部培训，使其在政治理论、综合素质和技能等方面综合能力和素质得到提高。同时，在培训中注重发现优秀人才，并及时吸纳到党组织中来，近两年在村级干部后备人才库中发展党员18名。
建立帮扶机制。为帮助后备干部搭建施展才华的平台，县委围绕实施党内帮扶，积极开展党员创业帮扶“2+1”工程，推广党组织帮扶、党员创业示范户帮扶双向帮扶的有效做法，由乡镇党委政府牵头，将各乡村有突出贡献的专业技术人才和乡土人才与村级后备干部组建帮扶对子58个。同时积极协调资金和贷款，对村级后备干部实行贷款贴息，解决创业资金短缺的难题，扶持他们创业，使该县村级后备干部中涌现出了养牛大户、养猪大户等一批带头创业典型。
