（来源：长白山日报 责任编辑：.）长白县确立以重点监督、选任监督、日常监督等关键环节为突破口的工作思路，着力构建“三抓三到位”的干部监督体系，积极引导干部自觉接受监督和健康成长。 狠抓“一把手”工程，重点监督到位。实行承诺制，突出责任监督。开展“干部履职述诺，群众监督评诺”活动，有效地监督“一把手”在选人用人工作目标、廉洁自律等方面存在的问题。实行互评制，突出相互监督。开展部门“一把手”互评活动，通过互相评议、互相“揭短”，进一步增强“一把手”廉洁从政、勤政为民意识。实行干部考审制，突出财务监督。把领导干部任期内经济责任审计与班子考核有机结合起来，重点审计“一把手”任职期间执行国家财经政策、年度资金使用、重大工程项目投资、国有资产管理等情况，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”等现象的发生。 狠抓源头防范，选任监督到位。加强干部选任的民意监督。聘请52名干部监督员和26名部风监督员，定期向他们征求意见和建议；建立县委书记“信访绿色通道”制度，干部群众可直接向县委书记致函，提意见反映问题。加强干部选任的测评监督。制定并完善了《选人用人公信度测评暂行办法》，定期向各层次干部群众下发“选人用人公信度测评票”。加强干部选任的全程监督。实行干部选拔任用全程记实制度，对2007年以来新提拔任用的96名干部都实行了全程记实，一人一档，规范管理。 狠抓全方位管理，日常监督到位。强化制度监督。从制度建设入手加强对领导干部的监督，制定并实行了重大事项决策制度、谈心谈话制度、领导班子思想政治建设责任制和民主生活会等若干规定。强化社会监督。注重加强组织部门同执纪执法部门之间的联系沟通，定期或不定期地召开联席会议，通报干部监督工作信息。强化舆论监督。对干部选任、干部监督工作中应公开的内容，及时通过新闻媒体进行大力宣传，使舆论监督成为干部监督的重要力量。
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