市林业局将“边查边改，立行立改”贯穿教育实践活动始终，把理论学习和改进作风结合起来，把征求意见和完善工作结合起来，把查摆问题和解决问题结合起来，让群众看到变化、感到实效。
该局领导班子成员牢固树立“从自己做起、从现在改起”的意识，以身作则、身体力行，带头查摆问题、带头整改落实，为全局各级领导干部做出表率。在领导班子征求意见中，有职工提出集体活动局领导应与职工同走同行，既避免浪费又增加同职工接触的机会。对此，局领导班子成员马上进行改正。在近几次组织的活动中，如参观四保临江纪念馆和杨靖宇殉国地、开展义务植树等，局领导均与干部职工同乘大车出行。针对“办公室中的浪费”和“舌尖上的浪费”，局领导每天中午和职工一起在食堂排队就餐，时刻注意保持节俭。
他们坚持“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题”的原则，不等不拖，立说立改。办公用房超面积问题，采取合并、搬移、隔离等方式在一周内完成清理；公务用车超标准问题，依规定对超标车辆进行集中封存，统一管理；公务接待超标准问题，立即修订完善相关制度，在接待标准、陪餐人数等方面严格把关，不折不扣地贯彻上级有关要求。
在活动中，从群众最关心、最迫切需要解决的现实问题入手，真心实意为基层职工做好事、办好事、解难事。有群众提出局机关部分科室要求基层取文、报文急，基层单位派专车接送文件带来负担。党委对此作出规定，以后所有科室发文要先通过网络、电子传输，正式文件后发。局长王庆山到基层调研时，针对群众反映历史拖欠原麝保护区管理处和林科院100多万元职工工资问题，立即落实相关领导予以解决。
市林业局党委主动听取各方意见，班子成员分别深入基层联系点，召开不同层面的座谈会11次，约有500余职工群众以不同形式反映了意见和建议，使这次教育实践活动成为全局近年来群众参与面最广、参与度最深的一次活动。对群众提出来的问题，局党委认真梳理、逐项落实，做到能改马上改；对一时难以解决的，创造条件积极解决。截至目前，局领导班子针对查摆出的6个方面21个问题，制定了第一批总体整改方案，7项能马上解决的均已解决；10项经过努力可以解决的正着手推进；对于林业体制不顺、产业发展滞后、职工收入低、人才匮乏等4项需较长时间解决的，也在积极寻找突破点，力争在今后的工作中逐步解决，给群众一个满意的答复。
